Des vérifications des antécédents des employés

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Vérification des antécédents des employés est relativement courante dans toutes les organisations. Maintenant, la question se pose mai, pourquoi un employé ne voulez vérifier de fond? Le but de pré-vérification des antécédents d'emploi est tout à fait évident. Il a été établi que cette pratique est nécessaire pour éviter des procès coûteux et l'embauche des erreurs. Selon le rapport divulgué par la Société pour la gestion des ressources humaines en milieu de travail Violence Survey, plus de 96% des professionnels des ressources humaines admettre que leur entreprise ne les vérifications des antécédents de nouveaux employés pour éviter les scandales d'entreprises, ou la violence au travail.

Si vous embauchez quelqu'un, vous le pouvez et sera tenu légalement et financièrement responsable de l'action de votre employé. Garder cela à l'esprit, plusieurs tribunaux fédéraux ont ordonné aux employeurs de conduite préalable à l'emploi de dépistage sur les futurs employés, indépendamment de leurs talents et de formation. La vérification des antécédents pour l'emploi peuvent être menées par les employeurs eux-mêmes ou peuvent être entrepris par des organismes accrédités qui manipulent ce type d'emplois. C'est une bonne idée de procéder à un contrôle pénale fédérale sur les employés afin d'identifier les condamnations pénales sur la loi fédérale, y compris, mais sans s'y limiter, des titres et des violations du droit fiscal, de l'immigration violations, de détournement de fonds, le terrorisme, les armes violations, l'intérêt de drogues et les crimes violations des droits civils.

Il existe certaines lignes directrices à suivre fixée par Fair Credit Reporting Act (FCRA) lors de l'exécution d'une vérification externe par un organisme tiers. En tant qu'employeur, vous devez respecter la loi lors de l'utilisation d'une agence de procéder à une vérification des antécédents pour l'emploi. Vous devez fournir une divulgation écrite à l'employé indiquant clairement que l'agence respecte les lois et les lois fédérales ainsi que FCRA lignes directrices dans l'exercice de ce contrôle. Afin de protéger la vie privée droit de l'individu ou de l'employé. En dehors de l'éducation et les dossiers médicaux, la vérification des antécédents des employés mai inclure les dossiers, comme la conduite d'enregistrements de véhicules à moteur casier judiciaire, dossiers judiciaires, rapports de crédit, les registres délinquant sexuel, pour ne citer que quelques-uns.

Pour résumer, l'embauche d'une personne nécessite des devoirs. C'est une bonne idée de parler avec un conseiller d'un organisme de vérification des antécédents d'étudier plus avant les options de votre sélection. Cette mai empêcher un employé d'aller à l'encontre des intérêts de la société et la position qu'il a été engagé.

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