にもっと具体的な事例を発見することも可能です。シカゴの法律事務所のパートナーでは、例えば、後に26年間勤めたが、引っ越してから80 - 5階には、シアーズタワー、インディアナ州の175人の村です。メインストリートに移転して、彼は彼の長年の秘書にも説得を断念すると彼女の毎日の通勤時間の2つの別の家の近くにアパートを貸しています。食品医薬品安全法の見直しのためのクライアントアプリケーションで、彼はシカゴで見つかった行く1週間おきに、十分な数日間は、失われたとされていないので、ビジネスに移動します。その会社ですか？秒大統領の固有の状況を考慮して今までに寄付さしかし、他の多くの専門家が魅力を感じると思うの生活スタイルです。
に、究極の発展可能性は、これまでのところ善意の電子通勤村の近くに建設中foresthillは、カリフォルニア州です。楽に行ける距離内には、かなりの規模の工業団地は、ですか？ eaglecrestですか？ 2つのサイトは、最終的に平方マイル-十五万ドル住宅を含む360エーカーの4枚。コンピュータで実行されるセンターホームエンターテイメントおすすめの経営とは、データのリンクを促進するとともに、電子掲示板やガレージセール。地元の学校の端末に接続して他のコンピュータだけでなく、世界中の電話回線を経由しています。大幅には、たぶん、同センターは、コミュニティの会議室がある施設でも人間の接触を高める。
にある[ 可能な落とし穴
に関係なく、その利点は、ハイテクハイプオーバートリガー注意すべきです。と考えることでは、自動的に新しい進展は、すべてのトラップを避けるべきです。落とし穴の両方に存在するだけでなく、従業員の雇用者です。
に関する従業員には、例えば、均質化は危険な場所に隠れているか？職場で無意識になるためには、多くのアメリカ人労働者の家ですか？いくつかの企業が提供する高度な保育施設の従業員の利益のためだ。小企業はそれを見て悪を失うと比較して従業員を延長するか？
だけでなく、職場では、自宅以外の場所からホームになりつつある、電子ターニングホームへの通勤は、職場です。そこには、任意の長期的心理的な影響を混合していた2つの別々の場所には非常に多く年間で、明確に定義して、従業員の場所ですか？命ですか？ホームは昔から避難するために心身ともに体力を消耗する仕事は、 1つの場所を再充電するか？秒電池です。その変化のペースで交互に関わってきた2つのサイトの間で独自の望ましい権利は、しばしば創造性を刺激します。
に判例が存在し、 1つの農場で、伝統的な家族です。数十年間自宅と職場の両方を務めている。人いないの？トンあるのですか？に仕事に行く、ですか？それは右にある。たぶん、この農場の状況を詳しくモデルとしての役目を果たすことを望む団体が、従業員に柔軟性を提供し、ストレスの少ない職場環境です。
にして電子通勤には、強力な誘惑のすべての時間を仕事にしたい。それですか？秒難しくしていないことを取るときに、オフィスホームオフィスはホームです。在宅勤務は、急成長を新しく作成する新しい仕事中毒の軍団ですか？そこには、収穫逓減の生産性としては、目新しさが薄れると、このタイプの作業配置ですか？さらなる研究が必要に応じてこれらの2つの質問に答えている。
にある[ 従業員燃え尽き症候群
に別の潜在的な危険性を作成するかもしれないより多くの仕事に関連するストレス、燃え尽き症候群に潜在的な問題を追加しています。燃え尽きてしまう可能性があるかどうかを尋ねる自宅では、可能であれば、以後は、通常、定義としては、 2つの概念のドンですか？トン一緒に行くように見える。家事燃え尽きとして多くの女性に強制労働を入力して家の外です。情報化時代の到来に伴い、多くの女性はリピートを介して電子的所見通勤とは、新しいタイプの燃え尽き症候群。電子通勤には、魅力的に予想される人たちは自己訓練は、良心的な労働者です。
にある[ 雇用者の懸念
に下げるには2つのオーバヘッドコストと生産性の増加の主な利点は、 e -通勤です。しかし、地方分権の道を開く情報の機密性を喪失した。団体の代表団としての成長に必要な権限が、しかし、多くの情報を利用できるようになるリモートでは、新たな恐怖のマネジャーになっている。さらにいくつかの中間管理職だと思うが、もはや必要とされる組織内の情報共有になる。
にこの論文は、広い意味の概要を提供するための代替手段として電子通勤オフィスで働く。私の目的は、人々を助ける方法を教える事業から手を引くのか？伝統ですか？高僧の考え方です。将来の論文で、私はこの問題を深く掘り下げるよう各従業員と雇用者との関係はどのように克服することができますもっと刺激を提供するため、革新的で、リラックスした職場環境です。