後にテレビの時事雑誌と呼ばれるその会社は、もし彼らが求めて行う上級管理職のインタビューでは、広報担当ディレクターbraudジェラールと呼ばれる。 braud先進7ページの広報責任者を尋ねる質問には、テレビ番組のプロデューサー¡ ¯秒です。 ¡ °私指名手配を開発するためのロードマップのどこに取っていた物語では、 ¡ ±と彼は言います。
にもかかわらず、多くの質問に驚いて、そのプロデューサーに答えている。 ¡ °求めたポイントブランクもしかれらが我々に隠しカメラビデオ、 ¡ ± braudによれば、確認さ¡ °とは、プロデューサーに使われることを明らかにした。彼は私達を見るときにそれを拒否して、我々は彼については何を参照していきたいとしていたがどのような状態の映像を撮影した。 ¡ ±にその情報を使用して、特定の問題をどのbraud物語が焦点と彼は思った。次に、自分の隠しカメラで、彼は、アメリカの小売店を訪問し、ネットワークが撮影場所です。彼の目標：どのようなネットワークを重複が見つかりました。
彼の復帰時、彼は、ビデオを上映しているかどうか、適切な訓練を顧客サービス部門の手続きは、店舗が続いています。時間と時間を繰り返しますが、彼が言ったことを正確に営業担当者が自らの道を行って彼らが訓練を受けた。実際には、小売店チェーンの満足率は97 ％を享受している顧客サービスです。これらの調査結果に基づいて、別のセットを開発braud質問には、プロデューサーの広報責任者を提示します。 ¡ °私たちはいくつかの問題を取って成功して、テーブルのため、我々の研究d行わ¡ ¯ 、 ¡ ±よればbraud 。
土壇場の準備を継続する。前の日のインタビューで、メディアトレーニングを実施してbraud役員面接になる。それから彼の広報部長とは、弁護士や企業とともにその会社からの専門家のチームが、そのプロデューサーに会いに行ったため、 2時間以上の問題を1つずつ。こちらのトピック来オフのプロデューサーとしては、表に示すように、同社の詳細な説明¡ ¯秒トレーニングマニュアルは、疑惑の説明を撃墜して、その会社は最高の演技ではなかったが、消費者に代わっている。彼らは何を学んだを使用して会議では、使用済みの夕方braudメディアの集中訓練を実施し、さらに多くの企業の役員です。午後11時00分で、彼はすべての質問に信じられていた距離¨ cのように頼まれることが、彼らがそうするように頼まれるためです。そして実際に、実際のインタビューではほぼ同じになると、彼は最終的な役割を果たす役員プレー完了していません。
その結果物語は弱い。ネットワークには、求められていたピース用心する際には、買い手の小売チェーン、左側には、いくつかの孤立した消費者セグメントをフィーチャーしたとみられる特別待遇を要求しています。
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イヴBのバラは、 ABCのは、シーマですか？作家や編集者には、 25年以上の経験が、マーケティングや組織のコミュニケーションです。パンフレットに加えてマーケティングおよびその他の担保には、彼女に書き込みますホワイトペーパーは、株主報告書の論評は、ニュースレターや雑誌の記事、そして他の物事の間の管理通信¨ cです。前夜に、彼女のサービスの詳細については、下記をご覧www.everose.com