광고 및 준비 : 다음, 일련의 판매 직원 모집에 대한이 만들 어질 필요가 현지 신문에 광고합니다. 회사의 접수 브리핑에 있어야합니다 전화 들어오 때 무엇을해야 할 필요 the 광고를 유치할 정도로 큰 관심과 신비가 그들 안에있는 충분한 사람들이 실제로 그래서 그 모든에 대해 무엇을 찾을에 전화를합니다. 접수되는 모든 이해해야한다에서 전화를하고는 그녀는 그들을 사람이하는 광고는이 프로젝트를 라우팅합니다. 그녀는이 회사는 무엇에 대한 질문에 답변하지 않습니다 그리고 제공되는 무엇입니까. 그녀는 그들을 위해 간단하게 정리를 면접 시험에 와서는 자신의 전화 번호를 수집 예약된 시간 또는 전화를 위로 및 예약된 그래서 그 사람이 들어올 수있습니다으로 다른 사람을합니다. 이 면접 시험 : 언제 지원자가 에 대한 매출 순위 들어와, 그들의 인터뷰는 매우 구체적이며 요점을합니다. 특정 매우 구체적인 기준이되고있는 사람을 찾아 매출이 좋다. 이 두 메인은, ()은 그들이 계속 따라서 주어진 코스? (b)는 그들이 관심이있는 사람들을? 하는 것은 아주 쉬운 성명을 만들어, 확실하게합니다. 그러나, 그러한 사람들을 찾기 위해 매우 정확한 인터뷰 절차가 필요합니다. 첫 번째 단계는 테스트를합니다. 우리가 사용하는 시리즈 중 3 테스트를합니다. 중 하나에 대한 상세한 조사를 제공합니다 대부분의 중요한 업무 관련 특성 등 10 안정성, 목표 달성, 침착, 확실하게, 활동 수준, 공세, 책임 수준, 정확한 견적을 appreciativeness 및 커뮤니케이션 수준을합니다. 테스트를 측정하는 다른 두 희생자 신청자?의 능력을 해결할 수있는 문제를 해결하고 그들에게 다음과 같은 지침을 얼마나 잘? 사람에 대한 중요한 시험 운영 기계를 어디에 다음과 같은 지침을 이해하고는 매우 중요! 함께 3 실험의 결과를, 하나만이 그의 과거에 대한 질문이 필요 신청자는 직업에게 물어 실패, 성공 사례와 과거의 직업 그들은 그들이 원하는 경우에 최초의 매출을 결정한다고 생각합니다. 이러한 답변, 3 실험의 결과를 비교하여 전체 이야기를 말해 매우 쉽게 만들 수 있고 정말 지원자가를 선택하십시오 매출 사람이 성공 가능성이 높습니다. 어떻게 보상이 완료 :이 프로젝트에 대해 그리고 실제로 지불하는이 성공하려면 그 자체를 판매 신청자를 고용해야합니다 아래에 매우 구체적인 금융 조건을합니다. 그들은 무승부위원회를 고용해야합니다. 이것은 그들이 낮은 액수의 돈을 얻을 특정 기간 동안에 대한 주간 그리고 만약 그들이 글쎄, 그들은 충분히 생산 판매를 상환해야한다 돈벌이 자신의 무승부를 시작합니다 빨리, 자신을 위해 회사에서뿐만 아니라합니다. 이것은 운동을하는 방법은이 프로젝트의 성공에 중요한 역할을합니다. 노동력이 아니라면이 올바르게, 판매하거나 시작하지 않을 사람이 아니라 회사에서 제작 및 유지하거나 종료할 유출이 너무 깁니다 그리고 그들의 훈련은 효과적으로 완료하기 전에합니다. 숙달의 대화 : 성공적인 위의 기술을 판매, 다른 모든 사람이 하나 필요합니다. 이것은 제어할 수있는 능력을 안내하고 대화를합니다. 그 또는 그녀가이 안내서 및 제어하는 경우 대화, 그것은 그런 다음 관심을하려고 할 수있습니다 계속해서 성공을 그것의 고객이 될합니다. 는 영업 사원에게 이렇게 한 액션 글쎄요, 3 - 일 훈련에는 - 깊이의 기본을 대화와 대화하는 방법을 안내하고 제어가 중요합니다. 커뮤니케이션 사이의 사람 (대화)이 매우 확실하고 명확하게 법률, 어떤 경우 미행 빠뜨릴를 완전히 통제할 수있는 사람을 판매하지 않고 대화를 다른 사람이 기분이 그들이 통제되고있다! 시추 매출 수다 : 신청자가 성공적으로 정복 후 판매를 통제의 예술을 하나의 대화, 그들은 지금 성공적인 판매를 뚫고 필요가 수다. 전체 하루가 시추에 몰두하는 경우에 그들이 그리고 그들은 어디에 포인트를 뚫고 그들은 그들의 수다를보다 쉽고 원활하게 전달하지 않고 노트 또는되기 언급하고, 혀 - 공동 또는 당황, 그럼 유일하게 그런 다음, 그들의 준비가되어있다는 다음 단계를합니다. 데리고 판매 : 위의 단계가 완료된 후, 귀하의 판매 사람들이 준비가되어? 거리?, 그들의 그룹으로 나누어되어야 3~5명 중 하나를 사용하여 그들 자신이 영업 관리자의 그룹. 이들은 고객과 배달을 찾는 그런 다음 자신의 투구 발송 (영업 수다). 이 같은 방식을 완료해야한다 큰 압력을가 없다는 영업 직원들이 처음 며칠 간은합니다. 라고 그들에게 전해 모든 고객을 그들이 찾을 나가서 연습합니다. 목적은 그들을 얻는 그들의 수다 편안하게 전달합니다. 그들은 주어진 현실적인 목표를 달성 그리고 그들이 실패한다 결과를 얻을하지 말고, 그들은 집 밖으로 돌려 보내 정정하고 사람이 전체의 이 프로젝트를 담당합니다. 실패 : 모든이 회선을 통해 만들거야 -를합니다. 올바른 그들을 가능한 한 많이 그리고 만약 그들이 수 없다면 켜십시오에 집중 활보하고 다른 사람이 만들고합니다. 의 영업 관리자 또한 작업을해야하는 과정을 통해 새 그룹을 시작합니다. 이 단계를 계속할 때까지이 부스트의 모든 영업 직원들이 회사를 진심으로 매출이 필요합니다. 인원 : 강제 트레이너의 개수에 필요한 판매 회사 영업 관리자 훈련을 구축 자신이 절차와 그를 도와 매출 포스가 2 명뿐. 그들은 30 일 동안이 회사에서 일을해야합니다. 중 하나는이 프로젝트를 담당하는 사람 전반적인합니다. 그 또는 그녀를 만듭니다 판매 광고를 얻을에있는 사람들,가에 대한 테스트를 그들을 인터뷰를 그들을 결정하는 사람을 고용합니다. 이 사람은 또한 정정합니다. 조수는 대화 - 컨트롤 훈련을;의 성공적인 판매 수다 시추 및 도움말을 리드 트레이너의 매출 팀 정정합니다. 요약 : 효과적인 판매 팀이 만들 어질 수있다는 자신이 지불 방법 이 회사의 가치를 높여 판매 및 향상 모든 사업합니다. 의 열쇠를 전부를 나누고있다 매출에 대한 채용 방법 및 훈련 프로그램에 참여했던 사람들을 다음과 같습니다 안내 및 제어를 정확하게 법률이 대화를합니다.
