? S la recherche d'un emploi, pas d'emploi qui souhaitent
Total vues: 4
Word Count: 941
Je l? commencer par la question de temps. Vous devez être dévoué. Cela signifie que la tâche de recherche d'un emploi ordinaire devient une tâche quotidienne. Si vous êtes actuellement au chômage, cela commence première chose le matin. Si vous êtes actuellement à l'emploi, s'engager à utiliser vos nuits à la maison et de votre heure du lunch au travail (ou d'autres grands moments d'évasion). C'est la partie facile. Voici le tueur. Combien de temps devez-vous dépenser pour la recherche d'emploi? Cela dépend de la rapidité avec vous souhaitez trouver un nouvel emploi. Dit plus motivationally: à quelle vitesse voulez-vous quitter votre emploi actuel? Si l'objectif est de six semaines ou moins, vous devriez passer 15 heures par semaine, minimum. Si l'objectif est plus proche de six mois, vous devriez consacrer au moins 10 heures par semaine. Les moins de 10 heures par semaine et vous n'êtes pas sérieux de trouver un nouvel emploi.
Le succès à la recherche d'un emploi tactique. Commencez par utiliser une feuille de calcul à chaque piste de recherche d'emploi-tâche connexe. Quelle est la tâche, quand est-il dû, etc Si vous associez à la séquence des tâches devant vous, vos chances de succès augmenter de façon spectaculaire. Utilisez la feuille de calcul d'organiser les éléments suivants doivent faire la recherche d'un emploi de meilleures pratiques:
? Polonais votre curriculum vitae. Si vous avez été avec la même organisation pendant une longue période, votre CV sera dépassé. Ne pas se concentrer sur des tâches autant que de compétences spécifiques que vous avez aiguisé et peut exploiter dans d'autres emplois avec d'autres organisations. Évitez le jargon d'organisation spécifiques. Essayez de quantifier vos réalisations en termes de gain de temps, économies, les clients acquis, les revenus générés, etc
? Laissez quelqu'un d'autre polir votre curriculum vitae. Après avoir frappé la poussière, l'envoyer à au moins trois amis de confiance professionnelle. Dites-leur de jouer le rôle d'un gestionnaire de l'embauche. Demandez-leur ce que votre CV? Dit? à ceux-ci. Demandez-leur ce que les signaux qu'il envoie.
? Votre Maître? Ascenseur terrain.? L'ascenseur est votre hauteur très concis et explication de ce que vous cherchez et pourquoi vous sont de taille (environ 15-20 secondes). Don t être timide. Vous l'utilisez en parlant à près de tous ceux qui vous impliquer dans votre recherche d'emploi? pas simplement des contacts dans des entreprises où vous appliquer ou d'entretien.
? Post en ligne. Selon la nature du travail que vous cherchez, le populaire site d'emploi en ligne peut être utile de votre temps. Certains s'interrogent sur l'utilité qu'ils peuvent être pour une variété de raisons. Qui prend soin. Ils sont gratuits et lorsque vous êtes chasse pour un travail que vous couvrir l'ensemble de vos bases.
? Contact chasseurs de têtes. Si vous ne connaissez pas, votre appel plus de succès amis dans le monde des affaires, ils sauront un peu. Headhunters varier en qualité comme tout autre professionnel, de façon solide un renvoi est la meilleure. Il n'ya aucun inconvénient avec les chasseurs de tête, vous ne payez pas les employeurs.
? Carte à votre réseau. Votre réseau est beaucoup plus grande que vous ne le pensez. Actuelle, les amis que vous avez perdu le contact avec les anciens collègues, le collège des connaissances, votre dentiste, ils dame qui vous a vendu votre première voiture, votre oncle vous n'avez pas vu depuis six ans, etc Réfléchissez bien et de commencer avec eux. La recherche est clair: c'est qui vous savez.
? Contact hauts potentiels. Ce sont des gens qui ne sont pas dans votre réseau, mais vous savez à leur sujet et sentent qu'ils peuvent vous aider. Vous voulez l'occasion de travailler pour leur organisation ou vous voulez simplement leurs conseils, et peut-être l'accès à leur réseau. Approche en personne ou par téléphone si possible. Vous n'avez jamais demander pour un emploi ou l'accès à leur réseau. Vous demandez des conseils professionnels et une nouvelle paire d'yeux pour regarder votre curriculum vitae. Offre de les acheter une tasse de café. Si vous vous connectez avec eux, il pourrait conduire à un nouveau contact ou même un emploi.
? Suivi. Travaillez de la feuille de calcul et assurez-vous que vous suivez avec toutes les personnes sur votre liste. Il existe deux types de suivi. La première est essayez-vous au moins trois reprises d'entrer en contact quelqu'un sur votre liste. La deuxième, c'est que vous retrouver les deux fois après le premier contact. La première fois est immédiatement après avoir parlé avec eux pour dire merci. Le deuxième est à quelques semaines plus tard (e-mail suffit) pour dire bonjour et les mettre à jour sur votre progression.
? Lorsque rejeté, savoir pourquoi. Il est difficile pour certaines personnes pour être honnête, mais vous avez encore besoin d'essayer. Lorsque vous êtes rejeté par une organisation, prendre le téléphone et demander pourquoi. Est-il un aspect particulier de votre personnalité? Pardon? Conscience de soi est une étape à l'évolution de votre recherche d'un emploi et à interroger les compétences.
? Célébrez rejets! Réaliser que chaque rejet vous met un pas de plus vers un job!
Partagez cet article à:
Del.icio.us
Digg
Google
Yahoo
Blink
Spurl
Furl
Reddit
Facebook
À propos de l'auteur
dewettarts. M. Dewett est une entreprise professeur, auteur, consultant et conférencier spécialisé dans le leadership et la vie organisationnelle. Comme cité dans le New York Times, BusinessWeek, le Chicago Tribune, MSNBC et ailleurs. Son nouveau livre est redéfinition de leadership. Pour en savoir plus, drdewett.com. Le droit d'auteur 2008 TVA Inc
>>Embaucher des employés? Vous devez prendre un peu de chances
<<LEADESHIP en trois étapes simples
Note: Pas encore évalué
Commentaires
Pas de commentaires postés.Ajouter un commentaire
Vous n'avez pas l'autorisation de faire des commentaires. Si vous vous connectez, vous pourriez être en mesure de faire des commentaires.