Australian Immigration invités à lever les restrictions sur l'âge de vacances-travail Visas
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Australian Immigration invités à lever les restrictions sur l'âge de vacances-travail Visas

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Australian Immigration invités à lever les restrictions sur l'âge de vacances-travail Visas

Queensland, ministre du Tourisme, Desley Boyle, qui a envoyé la lettre portant la demande à l'immigration, estime que les baby-boomers du monde entier pourrait être la réponse à Queensland? S principales compétences crise.

Actuellement, l'Australian Working Holiday Visa est disponible à 18 - à 30 ans et valable pour une période de douze mois.

Mais Mme Boyle a expliqué le ministre à l'Immigration Chris Evans outre-mer que les travailleurs âgés de 30 à partir ont été, en fait, de l'Australie la grande ressource inexploitée.

"Le commerce et l'industrie dans le Queensland est limitée en termes de croissance par un manque de main-d'œuvre qualifiée», at-elle dit.

"Pourquoi devrions-nous permettre de travailler visas pour les vacances 18 - à 30 ans seulement? mai être certains d'entre nous qui sont plus âgés, les baby-boomers, mai et comme cette possibilité."

Elle a expliqué que bien que le Queensland du faible taux de chômage de 3,6% a ses points positifs, il limite la croissance des entreprises, et espère que l'immigration permettra de résoudre cela.

«C'est une question plus importante pour le Queensland, je suppose, (parce que) le Queensland est en plein essor plus que d'autres Etats», at-elle souligné.

Actuellement, cet État australien a un besoin urgent pour les travailleurs dans l'industrie hôtelière, ainsi que dans le secteur de la santé et d'autres métiers spécialisés.

Mme Boyle a dit qu'elle n'avait pas encore parlé à d'autres États à soutenir cette mesure, mais a ajouté que l'Australie-Occidentale et zones régionales de la Nouvelle-Galles du Sud avaient aussi leur propre manque de compétences des crises.

Elle a dit avant elle prend davantage la question, elle devrait d'abord attendre les réponses à la proposition des entreprises.

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