L'égalité des droits pour les salariés handicapés
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Il existe certaines formes de discrimination qui est interdite en vertu de la loi sur l'emploi. La loi fédérale qui protège les employés contre la discrimination est l'fédérale sur l'égalité des chances dans l'emploi (OEE) de droit. Il ne permet pas la discrimination à l'égard d'âge, le sexe, la race, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la religion, la grossesse, et de discrimination fondée sur le handicap, sur le lieu de travail.
La loi fédérale sur la discrimination fondée sur le handicap est l'Americans with Disabilities Act ou ADA. C'est tout à fait distincte de la Californie? S sur la loi de l'État discrimination fondée sur le handicap. Que régissent les cas de discrimination en Californie est l'? Équité dans l'emploi et loi sur le logement? ou FEHA. Leur définition? Handicap? est beaucoup moins restrictif que celui de la loi fédérale.
Cela signifie que de nombreux employés avec moins restrictive et moins gravement handicapées seront couverts en vertu de la loi de la Californie, mais pas le droit fédéral. En vertu de l'Accord antidumping, les travailleurs handicapés qui ne sont pas substantiellement interférer avec un ou plus des principales activités de la vie ne sont pas protégés. Dans la loi de la Californie, d'autre part, la limitation sur les principales activités de la vie n'a pas besoin d'être considérable.
Les travailleurs qui ont un handicap de rectification serait encore vulnérables à du harcèlement et de discrimination en vertu de la loi fédérale, mais sous la FEHA, un employé ayant un handicap corrigé pauvres comme la vue ou l'hypertension artérielle doivent être protégés.
Enfin, en vertu de la loi de la Californie, un travailleur handicapé doit démontrer que son handicap limite l'activité majeure de la vie de travailler pour la simple en démontrant qu'il empêche lui d'exercer son propre emploi sans accommodement raisonnable. Selon la loi fédérale, un travailleur doit également être en mesure de démontrer que son handicap empêche lui d'accomplir une grande variété ou un large éventail d'activités.
Dans le cadre de l'État et la loi fédérale, dans plus de prouver une limitation ou une limitation substantielle de leur handicap, un employé doit aussi montrer qu'il / elle peut accomplir les tâches essentielles de son emploi avec ou sans un accommodement raisonnable.
Par conséquent, il est nécessaire pour les travailleurs maltraités à consulter leurs avocats discrimination fondée sur le handicap pour bon conseils et une assistance pour assurer la protection effective de leurs droits. Un compétentes emploi avocat assurez-vous qu'ils seront pleinement la protection prévue par les limites des lois en vigueur.
Tous les employeurs doivent tenir compte de leurs employés d'une manière qui préserve leur bien-être, respecte leur dignité, et de permettre leur pleine participation. Mais il ya des employeurs qui attribuer la valeur inférieure ou la valeur aux candidats ou des employés qui ont un handicap physique.
Contre la discrimination dans l'emploi des personnes handicapées est illégale lorsqu'elle est pratiquée par:
? Les employeurs privés
? État et les gouvernements locaux
? Les agences d'emploi
? Organisations du travail
? Du travail des comités de gestion
En vertu de l'OEE, il est illégal de discriminer une personne handicapée dans tous les aspects de l'emploi, telles que:
? L'embauche et le licenciement
? D'indemnisation, la cession, ou la classification des employés
? De transfert, de promotion, de mise à pied ou le rappel
? Les offres d'emploi
? Recrutement
? Utilisation des installations
? La formation et les programmes d'apprentissage
? Avantages sociaux
? Salariale, des régimes de retraite, et de congé d'invalidité
? D'autres termes, conditions et privilèges de l'emploi
Handicapés employés qui sont victimes de ce traitement inéquitable mai ont des motifs de discrimination une réclamation. Vous pouvez garantir que les avocats qui sont très expérimentés avec un handicap de discrimination ont de l'expertise des deux fédérales et des lois de l'Etat sur la discrimination au travail. Par conséquent, vous pouvez vous attendre à une bonne et une représentation effective.
Los Angeles Nos avocats sont des experts en matière d'assistance juridique pour les victimes de discrimination fondée sur le handicap dans le secteur de l'emploi. Pour une aide immédiate, connectez-vous sur notre site et savoir comment communiquer avec notre personnel juridique.
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À propos de l'auteur
Plus d'articles de jinkybelle. Jinky une fois aspire à devenir un hôtelier. Maintenant, elle espère devenir un succès médecin. Elle entend poursuivre ce rêve dans un proche avenir. Dans l'intervalle, elle? S heureux de l'occasion pour améliorer son écriture tout en travaillant comme un écrivain de contenu.
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